.jpg "hi")
.jpg "7")
KẾ HOẠCH Thực hiện công tác cải cách hành chính năm 2022
UBND HUYỆN CẦN GIUỘC CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMTRƯỜNG MG PHƯỚC LÝ Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: /KH-MGPL 
Phước Lý, ngày 24 tháng 02 năm 2022
KẾ HOẠCH
Thực hiện công tác cải cách hành chính năm 2022
 |
Thực hiện Kế hoạch số 16/KH-GDĐT ngày 04/01/2022 của Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Cần Giuộc về việc thực hiện công tác cải cách hành chính của Phòng GD&ĐT năm 2022;
Trường mẫu giáo Phước Lý xây dựng Kế hoạch công tác CCHC năm 2022 với những nội dung chủ yếu như sau:
I. Mục tiêu, yêu cầu, chỉ tiêu
2.Yêu cầu
Tập trung thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính theo hướng xây dựng chính quyền điện tử, tạo môi trường thuận lợi và nâng cao mức độ hài lòng của GV,NV và PHHS; tăng cường thực hiện kỷ luật kỷ cương hành chính với phát huy ý thức trách nhiệm, đạo đức công vụ của từng cán bộ, giáo viên, nhân viên; đảm bảo sự phối hợp chặt chẽ, đồng bộ; chung tay đẩy mạnh thực hiện và giám sát của thanh tra nhân dân nhà trường về thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính.
3.Chỉ tiêu cụ thể:
Có 75% văn bản quy phạm pháp luật (VBQPPL) tham mưu cho UBND xã ban hành đúng thể thức, trình tự, thẩm quyền và phù hợp với tình hình thực tế củađịa phương.Có 100% giáo viên đơn vị có tạo mail riêng và nhóm zalo thuận tiện cho việc trao đổi thông tin,100% hộp thư điện tử của đội ngũ được sử dụng thường xuyên trong công việc.
II.NHIỆM VỤ CCHC NĂM 2022
1.Cải cách thểchếTiếp tục nâng cao chất lượng, hiệu quả việc tham mưu ban hành văn bản quy phạm pháp luật theo đúng trình tự, thủ tục và đảm bảo tính khả thi, đồng bộ của các văn bản được ban hành; kịp thời triển khai thực hiện đạt kết quả cao các chỉ đạo, hướng dẫn của cấptrên đến đội ngũ.
Đẩy mạnh việc rà soát, hệ thống hóa văn bản; tự kiểm tra và kịp thời thực hiện sửa đổi, bổ sung, thay thế hoặc hủy bỏ các văn bản không còn phù hợp theo quy định và thựctiễn.
2.Cải cách TTHC
Đẩy mạnh việc rà soát, bổ sung, thay thế hoặc bãi bỏ các thủ tục hành chính không còn phù hợp;-Đổi mới phương thức làm việc, phân định rõ trách nhiệm của từng CBGVNV nhằm khắc phục tình trạng chồng chéo, đùn đẩy trách nhiệm; tăng cường công tác tự kiểm tra, kịp thời phát hiện và xử lý nghiêm việc CBGVNV gây phiền hà, nhũng nhiễu trong việc tiếp nhận, giải quyết và trả kết quả TTHC.
3.Cải cách tổ chức bộ máy
Tiếp tục kiện toàn bộ máy cơ cấu tổ chức của đơn vị; cơ cấu lại đội ngũ CBGVNV; tăng cường công tác tự kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhiệm vụ của từng bộ phận, kịp thời xử lý các vấn đề phát hiện qua công tác tự kiểm tra.4.Xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ CBGVNV
Hàng năm đánh giá chất lượng, sắp xếp đội ngũ CBGVNV, tiếp tục xây dựng, thực hiện cơ cấu CBGVNV gắn với vị trí việc làm và chức năng, nhiệm vụ của đơn vị theo đúng quy định; đảm bảo việc tham mưu thực hiện tuyển dụng công chức, viên chức theo nguyên tắc cạnh tranh và phân công nhiệm vụ phù hợp với trình độ năng lực, sở trường của CBGVNV; tham mưu thực hiện đúng các quy định về quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển đội ngũ giáo viên phù hợp với trình độ chuyên môn. Năng lực làm việc, độ tuổi….nhằm phát huy tối đa nguồn lực CBGVNV.
Đảm bảo triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC năm 2021 theo yêu cầu công việc, phù hợp kế hoạch, quy hoạch gắn liền chức danh công tác và thực hiện hiệu quả; Khuyến khích CBGVNV tự nghiên cứu, học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn.Tập trung thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, quy chế văn hóa công sở nhằm đảm bảo tính trang nghiêm, phát huy vai trò của người đứng đầu, củng cố, phát huy tinh thần trách nhiệm, đạo đức công vụ, ý thức kỷ luật của đội CBGVNV và đồng thời kiên quyết xử lý đối với những trường hợp vi phạm (nếu có).
Tiếp tục thực hiện có hiệu quả cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm về kinh phí đúng quy định, đảm bảo tiết kiệm, hiệu quả, tăng thu nhập cho CBGVNV.
III. GIẢI PHÁP
Tăng cường vai trò, trách nhiệm người đứng đầu trong chỉ đạo thực hiện công tác CCHC, xác định nhiệm vụ CCHC là nhiệm vụ trọng tâm, đảm bảo tính toàn diện, đồng bộ, thông suốt. Nâng cao tinh thần trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương hành chính và đạo đức công vụ của CBGVNV trong thực thi công vụ.-Nhà trường tự kiểm tra nhằm kịp thời chấn chỉnh, xử lý những vi phạm của đội ngũ CBGVNV, chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính, kiên quyết xử lý nghiêm đối với số CBGVNV vi phạm pháp luật, gây khó khăn phiền hà cho tổ chức.
VI. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Hiệu trưởng xây dựng kế hoạch triển khai đến đội ngũ cùng thực hiện.
Trên đây là Kế hoạch thực hiện công tác cải cách hành chính năm 2022 của trường mẫu giáo Phước Lý./
Nơi nhận: HIỆU TRƯỞNG
Phòng GDĐT (B/c )
P.HT; TKT(T/h )
GV-NV (T/h)
Nguyễn
